Altijd blijven verbeteren, dat is één van de motto's van Moneybird. Binnen het team doen we dat onder andere via kennissessies. Mijn collega Linda van het supportteam stelde een leuke vraag vandaag, in het kader van kennisdeling vertel ik hier graag iets meer over.
Voor het starten van een tech-bedrijf als Moneybird heb je een brede skill-set nodig. Als founder ben je vaak een manusje van alles; kennis van boekhouden, interface design, software ontwikkeling, server hosting, marketing, support, etc. Naarmate je organisatie groeit komen er mensen bij die werk van je overnemen en ga je nadenken over de functies die er zijn binnen je bedrijf.
Heb je plannen om te starten als ondernemer? Dan heb je waarschijnlijk een goed idee dat je aan de wereld kenbaar wil maken. Je wilt markten veroveren, de wereld veranderen en grote impact hebben! Met deze ambities is zeker niets mis, als (startend) ondernemer moet je ook groot denken, maar blijf wel realistisch. Om ambities waar te kunnen maken, is het verstandig in kleine stappen te denken.
Vrijdagavond, 22.00 uur. Ik zit op de bank met een drankje, de twee drukste weken in wat voor mij al een bewogen jaar was, liggen achter mij. Sinds juni 2018 ben ik Moneybirder en in die korte periode zijn heel wat deuren voor mij geopend als het gaat om persoonlijke en professionele groei. Iets dat ik graag met jullie wil delen!
Eén van de tradities bij Moneybird is het jaarlijkse Kerst-boekengeschenk. Half november trek je als Moneybirder een lootje en moet je voor de betreffende collega een boek kopen waarvan je denkt dat het bij deze persoon past. En zo kreeg ik een paar jaar geleden 'The life-changing magic of tidying up' van Marie Kondo cadeau. Er moest kennelijk verandering komen in mijn goedbedoelde chaos.
Met de billen bloot… Dat is wat ik dacht toen ik begon met de interne enquête ‘Happy @ Work’. Hoe blij is iedereen eigenlijk met Moneybird als werkgever? Zit iedereen lekker in zijn vel hier? Heeft iedereen het gevoel eerlijk te kunnen zijn op werk? Ik ben altijd op zoek naar hoe we het als werkgever beter kunnen doen. Maar dat betekent ook dat ik dingen hoor waar ik wellicht niet heel blij van word. Aan de andere kant, als je niet weet wat er beter kan, kan je ook niets veranderen. Dus het was tijd om met de billen bloot te gaan…
Een nieuw systeem invoeren betekent vaak; uitwerken, bijschaven, uitvoeren, fouten maken, feedback vragen en weer opnieuw beginnen. Zo ging dat ook toen wij startten met onze nieuwe salarisformule. Alweer een jaar geleden schreef ik over onze nieuwe formule in Eerlijk belonen. In dit blog vertel ik meer over onze fouten, verbeterslagen en het proces.
Bijna drie jaar geleden nam ik de stap om te solliciteren bij Moneybird. Een super goede beslissing… maar dat wist ik toen nog niet helemaal zeker. Ik kan mij nog goed de reactie van een van mijn collega’s herinneren. ‘Ga je daar werken? Daar werken ze helemaal in stilte!’. Ik had ook zo mijn bedenkingen of die rust bij mij zou passen, maar ik vertel graag wat het mij heeft gebracht.
Menig marketeer vindt het misschien geen goed plan dat ik zo nodig in de kerstvakantie een blog artikel moet schrijven. "In de kerstvakantie heb je te weinig bereik", hoor ik ze al roepen. De nerd en ondernemer in mij denkt daar niet zo bij na, die schrijft iets op, en als het klaar is dan is `t klaar. Geen hectiek, maar lekker in mijn eigen tempo doorwerken.
De meeste ondernemers zullen de telefoontjes kennen: energiemaatschappijen die je gegevens uit het handelsregister van de Kamer van Koophandel halen en je benaderen met een aanbieding. Zelf ervaar ik het probleem ook regelmatig. De Kamer van Koophandel roept ondernemers op om deel te nemen aan een dialoog over deze datadeling. Ik werd daardoor nieuwsgierig hoe een nieuw handelsregister er uit zou kunnen zien en neem jullie graag mee in mijn onderzoek!