Vrijheid geven én nemen. Bij Moneybird kan iedereen leiderschap pakken. De beslissingsbevoegdheid ligt in de hele organisatie. Moneybird-eigenaren Joost en Edwin durven ook los te laten en soms een hele nieuwe weg te bewandelen. We maken samen keuzes die goed zijn voor de medewerkers, gebruikers en de organisatie. Die driehoek is altijd leidend in onze keuzes.
Daar zetten Lisanne, Iris en Margo zich iedere dag weer voor in. Dat doen ze onder andere door:
We zijn heel trots op wat we hebben bereikt met een team van nu vijftig collega's! Daarnaast zijn we achter de schermen nog meer mooie stappen aan het maken.
Edwin is Master of Science in Software Engineering en een ervaren webontwikkelaar. Daarnaast heeft hij veel passie voor muziek en is hij betrokken bij verschillende initiatieven om ondernemerschap te stimuleren.
Joost studeerde Computer Science aan de Universiteit Twente. Joost is vader van zoon Finn en dochter Evi en in zijn vrije tijd gaat hij graag vliegvissen, reist graag naar Scandinavië en is liefhebber van architectuur.
Software-engineer, SRE, automonteur of vrachtwagenchauffeur, zit er techniek in? Dan is Elian erbij!
Danielle heeft na haar Master in Communicatiewetenschap recent haar MBA gehaald op Nyenrode. Danielle heeft een passie voor klantgericht werken en ontdekt in haar vrije tijd graag nieuwe culturen of trekt er op uit in Twente waar ze sinds een paar jaar woont!
Deze dames staan altijd voor ons klaar!
Margo, onze office manager, houdt ervan dat alles georganiseerd en netjes is. Ze is daarbij gek op buiten, honden en maakt de lekkerste Monchoutaart.
Verantwoordelijk voor alle HR zaken bij Moneybird. Lisanne houdt van sporten, lekker eten en ze is gek op vakanties naar Italië, zowel in de zomer als in de winter.
Iris is samen met Lisanne verantwoordelijk voor de HR zaken binnen Moneybird. Ze is gek op reizen, dingen ondernemen met vrienden & vriendinnen en is ook met regelmaat te vinden in de sportschool.
Ik heb me nog nooit zo thuis gevoeld bij een bedrijf als bij Moneybird. Dat heeft alles te maken met de vriendelijkheid en oprechte interesse van de collega's.
“Is onze pensioenvergoeding nog wel up to date?” vroegen een aantal collega’s ons als HR team. Nou stond pensioen al als punt op onze HR agenda voor dit jaar. Door een onderzoek van Nibud waaruit blijkt dat veel Nederlanders niet weten wat er wijzigt in het nieuwe pensioenstelsel; kregen we ook vragen vanuit de werkvloer over ons pensioen.
Hoe ver gaan we daarin? Best ver. Het komt weleens voor dat een collega naar het buitenland gaat, bijvoorbeeld om op bezoek te gaan bij een bekende. Als er bij zijn of haar verblijf een internetverbinding is, kan die collega prima verder werken, zonder te veel uren kwijt te zijn aan verlof. Het is natuurlijk wel belangrijk dat hier duidelijk over gecommuniceerd wordt met het team.
Bij Moneybird is eerlijk belonen van begin af aan de insteek geweest. Maar hoe doe je dat? Best lastig! Voordat ik bij Moneybird kwam was er al een salarisformule ontwikkeld. Al onze medewerkers zijn vrij om wat van de formule te vinden of hun mening te geven. De salarisformule is continu in ontwikkeling. Afgelopen jaar hebben we weer een verbeterslag gemaakt.
